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    在試用期內,公司不給繳納社保如何處理
    發布時間:2018-09-04 16:23:39 瀏覽次數:
      不知道大家在入職的時候,有遇到過在試用期內公司不給繳納社保的情況沒有?反正小編我之前有遇到過。公司為了減少成本,在員工轉正后才給予繳納社保。其實這種行為是違法的。今天,武漢大方人力資源小編來告訴大家在試用期內,公司不給繳納社保如何處理。

      根據法律規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內,試用期也屬于合同期的一個部分。因此,員工在試用期也有權享受各項社會保險,包括養老保險、工傷保險、醫療保險等。
     
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      非全日制勞動者有試用期嗎?

      非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

      試用期轉正未通過,員工福利要還給公司嗎?

      試用期轉正未通過,已享受的法定福利,如社會保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利,如果公司與員工之間事先曾有書面約定,試用期未通過需要將福利退還給公司,應當按約定歸還。
     
      試用期不給繳納社保怎么辦?

      用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的,試用期不繳社保的,可以向當地人社部門、勞動監察部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

      如果您還有關于繳納社保的疑問,歡迎致電027-87863116咨詢,武漢大方人力資源服務有限公司是一家幫助個人或單位進行武漢社保代繳服務、武漢勞務派遣公司,受武漢市人力資源部門監督管理,安全可靠。

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